Рекрутеры любят задавать на собеседованиях странные вопросы. Вот почему такая практика неэффективна

На собеседованиях во многих крупных компаниях вам могут задать неожиданный вопрос, который будет скорее похож на загадку. Такие испытания на прочность стали настоящим трендом среди рекрутеров. Однако эксперты считают, что подобные практики совершенно неэффективны и от них стоит отказаться.

Хотите работать на Илона Маска? Согласно автору его биографии Эшли Ванс, сначала вам нужно будет ответить на следующий вопрос: «Вы стоите на поверхности Земли. Идете одну милю на юг, одну на запад и еще одну на север. Вы оказываетесь на том же самом месте, откуда начали. Где вы находитесь?».

Правильных ответов два — на Северном или Южном полюсе. Если вы не пришли к разгадке — ничего страшного, Маск нанимал и тех, кто дал неправильный ответ. К сожалению, все больше рекрутеров задает такие необычные вопросы на собеседованиях, чтобы узнать, как поведет себя кандидат в стрессовой ситуации.

«Если рекрутер видит, что вы спокойны, то, скорее всего, вас возьмут, — говорит Кайл Эм Кей, автор книги «Экономика эмоций: как построить бизнес, который все полюбят». — Однако все нервничают на собеседованиях, так что фактически рекрутеры видят поведение человека в стрессовой ситуации и без странных вопросов».

Не нужно заставлять кандидата представлять себя в нереалистичных гипотетических ситуациях

Илон Маск задает странные вопросы на собеседованиях, чтобы проверить умение кандидатов анализировать ситуацию, но некоторые рекрутеры заходят слишком далеко и придумывают слишком необычные условия.

Источник: rb.ru

Ещё новости

Оставить комментарий

Вы должны авторизоваться для отправки комментария.